振兴发展靠人才盖州市加强人才引进提升医
盖州市按照“人才强市”的发展战略，通过采取引进人才、注重技术合作、加强培训交流、创新激励机制等多种做法，完善医疗卫生队伍建设，有效提升了城市医疗软实力。
近年来，盖州市以“引进来、送出去”的人才培养模式，加强医生队伍建设。医院先后引进来享受国务院特殊津贴中医主任医师、中国医院介入科专家，全国知名骨科专家等。这些优秀医疗专家的到来，为患者寻求名医提供了方便，有效提高了盖州市医疗技术水平。年起，医院与中国医大附属一院、医院、医院、沈医院进行技术合作，医院派出专家教授前来进行技术扶持，通过诊治、查房、手术、难危病例讨论等方式，提高医务人员技术水平。
两年来，盖州市共招聘51名医务人员，其中本科学历48人，研究生学历3人。为切实增强医务人员能力素质，盖州市每年派送50人次专医院进修学习，鼓励大家参加各种医学继续教育学术活动及短期培训，每年参加人数达到人以上。医院选派青年骨干医师、学科带头人52人次参加心血管内科、超声医学、泌尿外科、微创妇科、呼吸内科等医学学术会议，全年保持每天有4-6名临床医师在中国医大进修学习。
为形成激发人才不断创新的良好氛围，盖州市设置了高级职称德能勤绩奖，除每月发给固定的职称岗位效能工资外，在年底对高级职称人员进行考核，按考核结果兑现奖励，同时鼓励医务人员开展科研活动，每年颁发技术项目创新奖、科研项目奖、优秀论文奖，对取得相应专业高一级学历人员均给予奖励。通过不断加强人才引进和培养，盖州市医疗卫生事业取得显著成果，年全年，手术例数及病人就诊率均创历史新高，仅医院门急诊总诊疗人次已达19.68万人次，手术总例数例次。
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